Na grande maioria das redes imobiliárias, ser Broker significa passar grande parte do tempo a recrutar e a formar novos Consultores.
No modelo ITHLUX acreditamos no recrutamento de talento mais do que o recrutamento em massa.
O Broker deve dedicar a esta área 10% do seu tempo de trabalho semanal. O resto mantém-se no servir Clientes. Por isso, as Agências têm um modelo de ter até 20 Consultores. Pode-se afirmar, que 20 Consultores produtivos numa zona, podem fazer um serviço melhor do que ter 10 Consultores produtivos e 60 Consultores sem quaisquer condições a trabalhar nesse mercado.
Na ITHLUX os Brokers podem construir a sua Equipa à sua imagem.